研修制度
新人教育研修や勉強会などを行っています。
新人教育研修
従業員の大半は中途採用で入社した方で、中には業界・職種ともに未経験の方もいます。
最初はわからなくて当然。
弊社は「挑戦したい」「成長したい」という前向きな気持ちを尊重します。
未経験の方には1ヶ月ほどかけて、橋梁の知識やCAD練習など基礎を各担当者が分担して研修。
答えだけを教えるのではなく「なぜそうなるのか。」答えにたどり着くまでの段階をしっかり学んでもらえるような研修を心がけています。
勉強会
新人教育研修後も、設計課、cad課ともに勉強会を定期的に開催しています。
ベテランの従業員から若手へ技術の継承をし、一人前の技術者となれるよう全従業員が日々努力しています。
ベトナム子会社(Seiwa Sekkei Vietnam)について
ベトナムに子会社Seiwa Sekkei Vietnam(SSV)があり、主にCADを使った製図をしています。
日本の本社にも現在ベトナム人の従業員が2名、ロシア人の従業員が1名と外国籍従業員も活躍しています。
SSVとはzoomなどで隔週ミーティングを開き仕事の進捗状況や日本語の勉強会、CADの勉強会など頻繁にやりとりをしています。